Das Studium
Der Erfolg von Unternehmen und Organisationen hängt mehr denn je von der Qualifikation der Mitarbeiter ab. Personal und Bildung im digitalen Zeitalter erfolgreich zu managen, erfordert umfangreiches transdisziplinäres Hintergrundwissen an der Schnittstelle von Theorie und Praxis: Robotik, digitale Mobilitätskonzepte und soziale Medien sind keine Zukunftsthemen mehr, sondern gehören inzwischen in fast allen Branchen zum betrieblichen Alltag. Sie lernen daher, wie Organisation und Management von digitaler Arbeit funktionieren, welche Bedeutung Digital Leadership hat und warum eine Kultur des Lernens wichtig für die Innovationsfähigkeit ist.
Mit diesem Studiengang erlangen Sie das für Personalverwaltung, -führung, -planung und -entwicklung notwendige Hintergrundwissen über Arbeitsrecht, Arbeits- und Organisationspsychologie, HR-Consulting und betriebswirtschaftliche Zusammenhänge. Beschleunigte Innovationszyklen, Digitalisierung und demografische Entwicklung bedeuten stetigen Wandel für alle. Dazu kommen ständiger Erwartungs- und Erfolgsdruck. Diesem Druck können Unternehmensleitung und Belegschaft nur durch konsequente Veränderungsbereitschaft und Weiterbildung begegnen. Sie erwerben daher in Ihrem Studium auch solide Kompetenzen im Informations-, Projekt- und Veränderungsmanagement, die für eine agile Unternehmenskultur unabdingbar sind.
Auch der strategischen Bildungsplanung kommt in Unternehmen und Organisationen eine zentrale Bedeutung zu. Sie ist die Grundlage für ein professionelles Bildungs-, Kompetenz- und Talentmanagement. Als Personalmanager verfügen Sie daher mit Ihrem Bachelor-Abschluss über einen tiefen Einblick in die Welt des betrieblichen Lernens, der bei Bildungstheorie und lebenslangem Lernen anfängt, bei Lernmanagementsystemen, digitalen Lernwelten und Social Learning aber lange noch nicht aufhört.
Mit diesem Studiengang erlangen Sie das für Personalverwaltung, -führung, -planung und -entwicklung notwendige Hintergrundwissen über Arbeitsrecht, Arbeits- und Organisationspsychologie, HR-Consulting und betriebswirtschaftliche Zusammenhänge. Beschleunigte Innovationszyklen, Digitalisierung und demografische Entwicklung bedeuten stetigen Wandel für alle. Dazu kommen ständiger Erwartungs- und Erfolgsdruck. Diesem Druck können Unternehmensleitung und Belegschaft nur durch konsequente Veränderungsbereitschaft und Weiterbildung begegnen. Sie erwerben daher in Ihrem Studium auch solide Kompetenzen im Informations-, Projekt- und Veränderungsmanagement, die für eine agile Unternehmenskultur unabdingbar sind.
Auch der strategischen Bildungsplanung kommt in Unternehmen und Organisationen eine zentrale Bedeutung zu. Sie ist die Grundlage für ein professionelles Bildungs-, Kompetenz- und Talentmanagement. Als Personalmanager verfügen Sie daher mit Ihrem Bachelor-Abschluss über einen tiefen Einblick in die Welt des betrieblichen Lernens, der bei Bildungstheorie und lebenslangem Lernen anfängt, bei Lernmanagementsystemen, digitalen Lernwelten und Social Learning aber lange noch nicht aufhört.
