Personal (HRM): 71 Bildungsangebote in Österreich

Allgemeine Informationen zum Studium Personalmanagement

Bachelor-Studiengänge der Fachrichtung Personal (HRM) haben eine Regelstudienzeit von sechs Semestern und schließen mit dem akademischen Grad Bachelor of Arts (B.A.) ab. Studierende können den Bachelor meistens Vollzeit oder berufsbegleitend besuchen. Der Master-Studiengang erstreckt sich meist über vier Semester und verleiht nach Absolvierung den Abschluss Master of Arts (M.A.) oder Master of Business Administration (MBA). Master-Universitätslehrgänge schließen beispielsweise auch mit dem Grad Master of Science (M.Sc.) ab.

Zudem gibt es zahlreiche Bildungsangebote, z.B. Lehrgänge, Weiterbildungen und Fernstudien, die nach wenigen Monaten oder Semestern mit einem Zertifikat, Diplom oder akademischen Grad abschließen und berufsbegleitend absolviert werden können. Bildungsprogramme, die auf eine berufliche Beschäftigung im Bereich Personal und HRM vorbereiten, stehen häufig an Fachhochschulen, Hochschulen sowie anderen Bildungs- und Weiterbildungseinrichtungen zur Wahl.

Studium Personalmanagement: Zulassung und Aufnahmeverfahren

Zugangsvoraussetzungen für den Bachelor-Studiengang Personalmanagement sind häufig die allgemeine Hochschulreife, wie z.B. die Reifeprüfung, sowie ein abgeschlossenes Hochschulstudium. Die Zugangsvoraussetzungen können sich an den verschiedenen Fachhochschulen und Hochschulen voneinander unterscheiden. Meist muss ein Aufnahmeverfahren bestanden werden, um einen der begrenzten Studienplätze zu erhalten. Studienbewerber/-innen, die am Aufnahmeverfahren teilnehmen, absolvieren üblicherweise einen schriftlichen (Online-)Test, welcher u.a. auf Textverständnis und kognitive Fähigkeiten abzielt.

Welche Studienmöglichkeiten stehen in der Fachrichtung Personal (HRM) zur Auswahl?

Die Fachrichtung Personal (HRM) bietet in Österreich zahlreiche Studiengänge, Lehrgänge, Weiterbildungen und Fernstudiengänge. Angefangen mit Arbeitsrecht und Personalrecht, über Personalmanagement, Bilanzierung und Personalverrechnung, Arbeitsgestaltung und HRM, Talentmanagement, Organisations- und Personalentwicklung bis hin zu Personalführung, Personalberatung und Personalpsychologie wird hier alles abgedeckt, was im Personalwesen Relevanz besitzt.

Womit befasst sich der Studiengang Personalmanagement? - Studienplan und Inhalte

Im Personalmanagement dreht sich alles um die wichtigste Ressource: Personal. Personalplanung, Personalbeschaffung und -Einsatzplanung, Personalentwicklung, Personalführung und Personalverwaltung – all das sind wichtige Teilbereiche des Personalwesens. Auch das Entgelt- bzw. Lohnmanagement fällt in diesen Bereich. Als Teil der Betriebswirtschaft rückt das Personalmanagement die Zufriedenheit der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen eines Unternehmens sowie all die Maßnahmen, welche diese zu fördern versuchen, in den Vordergrund. In direktem Zusammenhang mit der Mitarbeiterzufriedenheit steht der Unternehmenserfolg. Personalmanager/-innen berücksichtigen und vereinen daher sowohl die Interessen und Bedürfnisse der Angestellten als auch die des Unternehmens.

In einem Studiengang der Fachrichtung Personal (HRM) setzen sich Studierende u.a. mit betriebswirtschaftlichen, rechtlichen und psychologischen Aspekten auseinander. Zudem sieht der Studienplan meist die Wahl von Vertiefungsrichtungen vor. Hier befassen sich Studierende mit verschiedenen Schwerpunkten. Die Lehrveranstaltungen der Vertiefungsrichtungen im Studiengang Personalmanagement fokussieren z.B. das Internationale oder Strategische HRM, Konfliktmanagement oder Arbeitsrecht. Weitere Inhalte und Schwerpunkte, mit denen sich Studierende in den Lehrveranstaltungen eines Studiengangs der Fachrichtung Personal (HRM) befassen können, sind z.B.:

• Strategische Organisationsentwicklung
• Personalcontrolling
• Change-Management
• Arbeitsgestaltung
• Arbeits- und Organisationspsychologie
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Persönlichkeitsentwicklung
• Konfliktmanagement
• Grundlagen des Arbeitsrechts
• Personalplanung
• Talentmanagement und Karrieremanagement
• Personalverrechnung
• Diversitätsmanagement
• Projektmanagement

Berufsfelder und Karrierechancen nach Abschluss des Studiums Personalmanagement

Das Personalmanagement ist unabdingbar für die strategische Unternehmensführung. Personalmanager/-innen ermitteln den Personalbedarf eines Unternehmens, wählen das passende Personal für ein Unternehmen aus und weisen diesen offene Positionen im Betrieb gemäß ihrer Talente und Neigungen zu. Mit der Förderung der Mitarbeiterzufriedenheit treiben sie gleichzeitig den wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens in die Höhe. Zudem treten Personalmanager/-innen für die Förderung, Ausbildung und Weiterentwicklung der Mitarbeiter/-innen ein. Darüber hinaus werden im Personalmanagement administrative Angelegenheiten, wie z.B. Gehaltsabrechnung, Ausstellung von Arbeitsverträgen oder Krankenkassenkommunikation, ausgeführt. Absolventen und Absolventinnen des Studiums Personalmanagement können nach ihrem Abschluss beispielsweise in Personalabteilungen tätig werden und in Unternehmen arbeiten. Hier sind Absolventen und Absolventinnen u.a. für die Personalplanung und -Auswahl, Personalsteuerung, Personalmarketing oder Personalcontrolling zuständig.

Voraussetzungen für Studium und Beruf

• Verantwortungsbewusstsein
• Organisationstalent
• Empathie
• Kontaktfreude
• Betriebswirtschaftliche Kompetenz

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